Nachhaltigkeit für die Deerberg GmbH bedeutet, alles Handeln und Tun unter Berücksichtigung von Umwelt, sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu überdenken. Aus dem Gelernten einen neuen Weg zu formulieren und diesen dann auch zu gehen.

„Wir sehen es als unsere Aufgabe, unseren Kindern und Enkelkindern ein funktionierendes ökologisches, soziales und ökonomisches Gefüge zu hinterlassen. Jeder kann erkennen, dass das eine ohne das andere nicht zu haben ist.”, schildert Stefan Deerberg, Inhaber der Deerberg GmbH.

Dazu gehören für uns verschiedene Maßnahmen, die wir im Unternehmen umsetzen. Beispielsweise verwenden wir für den Druck unserer Kataloge ausschließlich FSC-zertifiziertes Papier. Das FSC-Logo zeigt, dass es sich um Holzprodukte handelt, die aus nachhaltiger Waldnutzung stammen oder bewusst Waldflächen schonen.

Gemeinsam mit der DHL nutzen wir die Chance, etwas gegen den Klimawandel zu tun und den künftigen Generationen eine gesunde Umwelt zu hinterlassen.
Mit gogreenhaben wir die Gewissheit, dass unsere Pakete sicher bei Ihnen ankommen und wir leisten durch den klimaneutralen Versand einen Beitrag zum Klimaschutz.

Aber auch soziales Handeln ist nachhaltig: Die Anforderungen an unsere Produkte sind so unterschiedlich, wie jeder von uns selbst.
Deshalb leisten wir seit 1986 unsere uneingeschränkte Deerberg Garantie®deerberg Eine Garantie, die weit über das gesetzliche Widerrufsrecht hinausgeht.

Wir nehmen die Verantwortung für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit bei der Herstellung der gehandelten Produkte und Dienstleistungen ernst. Deshalb achteten wir auch auf die Einhaltung sozialer Mindeststandards bei unseren Lieferanten. Unser Ziel ist es, unsere Lieferanten zu sensibilisieren und menschenwürdige Sozialstandards zu achten.

In der Ausbildung unserer Lehrlinge sehen wir ebenfalls eine große Verantwortung und möchte unsere Auszubildenden entsprechend fördern. Aus diesem Grunde gründeten wir 2009 das Lindgren Hus, eine von Azubis geführte Firma. Neben unserer Filiale in Velgen befindet sich das Lindgren Hus. Hier gibt es kreative Dekorationsartikel für das Schlaf- oder Wohnzimmer, Schönes für Bad und Küche. Unsere Lehrlinge übernehmen den Ein- und Verkauf, die Ladendekoration und Buchhaltung. Alle Aufgaben erfüllen unsere Azubis gemeinsam, was sowohl die Teamarbeit als auch die Eigenverantwortung steigert.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter und begegnen ihnen mit Vertrauen, Respekt, Ehrlichkeit und Anerkennung. Durch intensive Vernetzung und regelmäßige Kommunikation innerhalb der Deerberg GmbH wollen wir die team- und projektübergreifende Kooperation fördern und unsere Mitarbeiter zur aktiven, engagierten Mitarbeit auffordern. Die individuelle Förderung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Deerberg GmbH.

Wir haben in unserem Unternehmen flexible Arbeitszeiten, einen Haushaltsraum, Kinderbetreuung in den Ferien und ein Kontakthalteprogramm in der Elternzeit integriert. Dafür wurden wir vom Audit „Beruf & Familie“ ausgezeichnet.

Wir möchten helfen, wo es noch keine Hilfe gibt.
Bei der Einrichtung des Deerberg-Lillebror-Fonds haben wir uns bewusst dafür entschieden, etwas für die Kinder in unserer eigenen Region zu tun.